为进一步加强交流，做好学校岗位设置管理工作，
调研组受到了皖西学院的热烈欢迎，皖西学院党委委员、副院长祝家贵教授向大家简要介绍了皖西学院从2007年以来启动的系（部）目标管理责任制、人事分配制度改革以及岗位设置管理工作的进展情况。他表示，人事管理制度改革是学校升本后管理规范化的必然要求，学校党委、行政高度重视，各系（部）、各部门群策群力。自2006年接受教育部本科评估后，皖西学院就一直酝酿改革方案，先后考察了北京师范大学、湖南大学、安徽理工大学等全国十几所院校。他强调，改革无定法，需要结合各校实际，他们现有的方案也仍在进行反复讨论、修改中。他体会，改革的关键是认识到位、领导重视，是一项系统工程，要通盘考虑，形成的方案要深入讨论、适时调整，并在实践中日趋完善。
倪阳首先感谢皖西学院的热情接待。他指出，皖西学院在深化学校内部管理制度、人事分配制度改革方面做出了很好的探索，在同类院校中起到了带头作用，这是学校党委、行政高度重视的结果，也是事业发展的迫切需要。滁州学院与皖西学院同属新建本科院校，皖西学院的做法具有很大的借鉴性。他希望两校继续加强交流、携手合作，共同应对新形势下新建本科院校在高等教育改革中的机遇和挑战。
滁州学院人事处长奚昕、科研处长许雪峰、教务处副处长翟薇薇等与皖西学院对口部门负责同志就有关问题进行深入细致交流。
