6月6日，滁州学院召开第四轮处级干部聘任工作动员大会。学校领导庆承松、许志才、倪阳、程曦、郑朝贵、吴开华、王永富等出席会议，全体处级干部、教代会执委会委员、部分党代会和教代会代表、民主党派主要负责人、正高职称人员等近百人参加了大会。
会上，该校党委组织部部长孙平宣读了《滁州学院处级机构设置及处级岗位职数方案》和《滁州学院第四轮处级干部聘任工作实施方案》。根据方案，学校党政管理机构中，增加了发展规划处、国际交流与合作处，后勤管理处和二期办合并为后勤管理与基建处，国有资产管理处更名为资产与设备处；教学机构由原来的15个调整为16个，其中原机械与电子工程学院调整为机械与汽车工程学院、电子与电气工程院，数学科学学院更名为数学与金融学院；原教辅单位实验实训中心并入教务处。
滁州学院党委书记庆承松作动员讲话。他在充分肯定处级干部队伍建设的成效时指出，学校历届党委都高度重视处级干部队伍建设，不断深化干部人事制度改革，加大干部选拔任用、考核管理和教育培训力度，处级干部队伍的素质不断提升。全体处级干部团结和带领师生员工，抢抓机遇、锐意进取、务实创新、克难攻坚，深化教育教学改革，推进管理体制机制创新，加强党建和思想政治工作，不断优化办学条件，在学科建设、人才培养、师资队伍建设、科学研究、校园基本建设等方面，较好地完成了各项任务，为顺利通过本科教学工作合格评估、建设高水平应用型本科院校作出了重要贡献。
庆承松指出，今年是学校“深化改革年”，党委、行政出台了《关于进一步深化改革提升内涵的意见》,提出了“建立与学校发展相适应的体制机制，提升学校治理能力，推进学校内涵建设，推动学校转型发展，创建特色鲜明的高水平应用型本科院校”的改革总目标。要实现目标，就必须依靠全体师生员工的共同努力，尤其需要一批“政治上靠得住、发展上有本事、师生信得过”的干部，需要一批“想干事、会干事、能共事、干成事、不出事”的干部，需要一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。
庆承松说，今年1月中组部颁布了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。这次处级干部聘任工作将认真贯彻《条例》精神，做到“六个坚持、六个严把关”，选优配强处级领导班子和干部队伍。一是坚持党管干部，严把审核关；二是坚持用人标准，严把入口关；三是坚持群众路线，严把推荐关；四是坚持考核实绩，严把考察关；五是坚持比选择优，严把质量关；六是坚持以人为本，严把结构关。本轮处级干部聘任中，将有部分同志因年龄原因退居二线，庆承松代表学校党委、行政对他们为学校的发展所作的贡献表示衷心感谢。
庆承松希望全体处级干部和符合此次处级干部聘任条件的同志，要端正态度，摆正位置，本着对全局负责、对事业负责的精神，积极参与本轮干部聘任工作。要正确对待交流轮岗，交流轮岗会使干部的眼界更加开阔，经验更加丰富，能力素质更快提高。干部聘任工作是一项组织纪律性很强的工作，在尊重个人意愿的同时，强调要服从组织安排。希望大家能够以大局为重，接受组织挑选，服从组织安排。
庆承松强调，要严肃组织纪律，确保干部聘任工作风清气正。一是要加强组织领导，确保干部聘任工作顺利进行。各单位要切实做好宣传动员，教育引导广大干部教师正确认识新一轮干部聘任的目的意义，让大家全面了解聘用原则、聘任职位及聘任条件、程序和相关要求，鼓励符合条件的人员积极参与。党委组织部门要按照干部聘任工作实施方案，精心组织，周密安排，规范操作，确保干部聘任各项工作顺利进行。二是要认真履行职责，确保学校整体工作正常运转。全体处级干部要切实增强责任意识，处理好干部聘任工作与日常工作的关系，顾全大局，坚守岗位，保证干部聘任期间思想不散、秩序不乱、工作不断、衔接有序，确保学校整体工作正常运转。三是要严肃相关纪律，确保营造风清气正的工作环境。坚决制止干部聘任工作中的各种不正之风，要求每一位同志都要以个人的优秀品质和实实在在的业绩，赢得群众的认可和组织的信任，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台，使每位同志都能选择到最适合自己发展的位置。
滁州学院党委副书记、院长许志才主持会议并讲话。他指出，各单位要统一思想，提高认识，认真做好宣传动员工作。全体干部要顾全大局，忠于职守，保证学校工作正常运转。要摆正心态，严守纪律，确保干部聘任工作顺利进行。
动员大会结束后，参会人员对全校处级干部岗位进行了全额定向民主推荐。
