滁州学院以提高教师队伍综合素质和创新能力为目标，以培养学科带头人、优秀中青年骨干教师及构建创新学术团队为重点，注重用好现有人才，稳定关键人才，引进急需人才，培养骨干人才，切实加强师资队伍建设。

    该校根据学校办学定位和学科专业建设需要，制定师资队伍建设规划和年度计划，出台了《滁州学院关于引进和奖励高层次人才的暂行规定》、《滁州学院关于加强师资队伍建设的若干意见》、《滁州学院关于教师进修培养的暂行规定》、《滁州学院兼职教师聘任及管理暂行办法》等一系列文件，加大投入，实行教授、博士特殊津贴、骨干教师调节津贴政策以及考核评优奖励和科研奖励制度。新建专家楼、青年教师过渡房，组织团购房等，为引进和稳定人才提供安居乐业的物质条件。

    该校积极引进专业对口、教学急需的硕士及副教授以上人员。2004年以来，共引进博士9人、硕士130人，正、副教授5人，并通过特聘、返聘、兼职、合作研究、短期讲学、课程招标等形式，引才引智，促进学科专业建设，提升学术水平和科研能力。先后聘请十多名外国文教人员来校全职任教，加强与境外大学的学术与人才交流，互派教师、学生留学、任教、交流。

    在加大师资培养力度的同时，该校注重加强师德师风建设。2004年以来，他们先后组织硕士以上学历进修及访学、培训等435人次。通过开设讲座、研讨、岗前培训、专业实践活动等，不断提高教师的思想政治素质和师德修养。每年举办青年教师课堂教学基本功竞赛活动，组织开展了首批校级“教学名师”评选，校学生会也组织学生评选出 “我心目中的好老师”，这些都充分发挥了先进示范带动作用。

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